1. Plateforme d’Automatisation du Recrutement
Notre solution utilise l’intelligence artificielle et le machine learning pour automatiser le processus de recrutement, depuis la présélection des candidats jusqu’à l’entretien. Grâce à des algorithmes de matching avancés, la plateforme peut identifier les candidats les plus qualifiés pour un poste en analysant non seulement leurs compétences techniques mais aussi leur adéquation culturelle avec l’entreprise.
2. Système de Gestion des Talents
Nous offrons une plateforme de gestion des talents qui permet aux entreprises de suivre et de développer les compétences de leurs employés en temps réel. Cette solution intègre des outils de gestion des performances, de planification de la succession, et de formation en ligne, tout en offrant des analyses prédictives pour anticiper les besoins en compétences futures.
3. Portail de Formation en Ligne
Innov’akk propose également un portail de formation en ligne personnalisé pour développer les compétences des employés. Ce portail est alimenté par des modules interactifs, des vidéos éducatives et des simulations basées sur l’IA, permettant une montée en compétence rapide et efficace.
4. Outil d’Analyse Prédictive des Départs
Grâce à l’analyse des données historiques et comportementales, notre outil d’analyse prédictive aide les entreprises à identifier les employés à risque de départ et à mettre en place des stratégies de rétention personnalisées. Cet outil offre des insights précieux pour prévenir la perte de talents clés.
5. Solution de Bien-Être des Employés
Nous avons développé une solution intégrée de bien-être des employés qui mesure en continu le niveau de satisfaction et de bien-être au travail. L’outil fournit des recommandations personnalisées pour améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, favorisant ainsi une meilleure rétention des talents.
6. Plateforme de Gestion des RH Décentralisée
Pour les entreprises opérant dans plusieurs sites géographiques, notre plateforme décentralisée permet une gestion cohérente des RH à travers différentes régions. Elle centralise les données des employés, tout en s’adaptant aux spécificités locales en matière de réglementation du travail.